Este viernes, 30 de junio se llevó a cabo la última etapa del Proceso de Selección de Talentos Humanos para la Central Hidroeléctrica Yacyretá, consistente en entrevista técnica de evaluación final.
En total formaron parte 27 postulantes que avanzaron, tras superar el proceso de evaluación de conocimientos generales y específicos para las especialidades de mecánica, electromecánica, electricidad, electrónica y construcciones civiles.
En el inicio del proceso, participaron 308 jóvenes egresados de instituciones educativas técnicas de los departamentos de Misiones, Itapúa, Ñeembucú y Caazapá.
El proceso de selección de los 15 puestos técnicos, es el segundo que realiza la Entidad Binacional Yacyretá para el fortalecimiento del plantel técnico en la hidroeléctrica.
Esto, atendiendo que el primero concluyó en abril pasado para la selección de 10 (diez) ingenieros electromecánicos, quienes el pasado mes de abril, cumplieron 1 año de trabajo.
La evaluación final y entrevista se realizó ante una mesa examinadora conformada por psicólogos laborales, especialistas en recursos humanos, ingenieros y técnicos de los departamentos administrativo y técnico de la EBY.
“Estamos muy contentos, estamos cerrando el proceso; nosotros tenemos la responsabilidad de que las personas que vayan a acompañar los trabajos en la central, donde estamos rehabilitando las unidades generadoras, tenemos en el futuro a Aña Cuá, tenemos que contar con técnicos que puedan acompañar ese proceso”, indicó el Ing. Juan José Encina, jefe del Departamento Técnico de la Entidad Binacional Yacyretá.
Añadió que, el compromiso asumido en Yacyretá durante todo el proceso, es la selección de personas que tengan las competencias suficientes
“La instrucción del director Nicanor Duarte Frutos es incorporar al personal competente, con la cualidad suficiente para acompañar los trabajos en el largo plazo”, expresó el responsable.
Más datos
De acuerdo al Reglamento de Selección de Recursos Humanos aprobado por la Dirección Paraguaya de Yacyretá; se indica en el numeral 5.8 inciso C, que la entrevista personal es lo más importante dentro del proceso, que se realiza posteriormente a la evaluación de conocimientos académicos y la presentación de documentos.
De esta manera, la composición de la nota final que definirá la lista que será puesta a consideración del Comité Ejecutivo de la EBY para su incorporación al plantel técnico de la Central, establecido en 80 % por la entrevista técnica y 20 % por el examen psicotécnico, realizado con anterioridad.